現場巡視(月２回程)2025年4月から本格的に始動した弊社の教育体制の中でも、今回は現場配属後の取り組みについてご紹介します。3日間の机上研修を終えたあと、現場で各工程を経験していく中で、研修で学んだことを理解・実践しているかを確認する重要な仕組みです。NEW入 社入 社本 社 研 修本 社 研 修３３日日間間現 場 配 属現 場 配 属33ヶヶ月月間間研 修 期 間 終了研 修 期 間 終了全 工 程 終 了全 工 程 終 了独 り 立 ち へ独 り 立 ち へ(状 況 に 応 じ て )sidesidevovol.l.22事 前 ヒ ア リ ン グ机 上 研 修計１６１６ 時 間テ ス トフィ ード バ ック面 談面 談面 談取 締 役 面 談(適 正 判 断 )半 年 後 面 談対 応 範 囲 が か な り 増 え数数カカ月月間間定期巡視で実践状況を確認取締役面談の内容ISO審査でも高評価15工程全 体を 経験配 属 先 の 現 場 代 理 人 と業 務 遂 行 状 況 を 随 時 確認し客 観的 評価へた タ イ ミ ン グ で フ ォローア ップ として 実 施本人 sideside複 数 の 現 場 に 配 属 さ れ教育担当現場巡回と面談でそれぞれチェックシートを用いて実施。巡視では通勤・残業時間などの勤務体制、現場巡回の様子を一緒に見て回り、メモや写真をとっているか、足場や掲示物・養生など現場の細部に気を配れているか、資格勉強に取り組んでいる場合はその進捗など「現場代理人の育成」を目的とした研修における面談のため、適性判断の上で最も重視するポイントは「あとどのくらいで独り立ちできそうか」ということです。本人からのヒアリングはもちろん、所属部門の係長・部長の評価と合わせて成長度合いを判断します。研修・面談内容はすべて部門責任者と共有し、その後のフォローアップに役立てられます。昨年 7 月に実施された ISO 更新審査でも、組織強化につながる有効な取り組みとして、取得している 3 種の認証すべてで強みとして評価されました。貴重な人材である中途入社の現場代理人社員を多く育て、信頼向上につなげてまいります。を確認します。巡回後の面談では業務に対する意識確認やキャリアプランのイメージ、伸ばしたいスキルなどをヒアリングし、教育担当者が 3 ～ 4 時間程度かけて行います。現 場 代 理 人 のの現 場 代 理 人教教育育体体制制
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